Mediation

Gerne begleiten wir Sie auch in Mediationsverfahren oder beraten Sie hinsichtlich Organistationsstrukturen.
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges und konstruktives Verfahren zur nachhaltigen Konfliktlösung. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Mediation im Kontext von Organisationen, also dort wo Menschen zusammenwirken und potentielle Konflikte entstehen oder bereits entstanden sind. Das können Vereine, Betriebe, NGOs, Bürgerinitiativen, Baugruppen oder WEGs sein.

Mediation: Ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung

Vorteile der Mediation

  • Eigenverantwortlichkeit - Die Beteiligten bestimmen eigenverantwortlich Zeit, Ort und Themen und entwickeln selbst die für sie passende Lösung. Im Kontext der Organisation kann das Ziel der Mediation auch durch eine Person oder eine Personengruppe definiert werden.

  • Zeit- und Kostenersparnis - Mediation ist in der Regel schneller und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren. Gerade im Kontext von Organisationen ist die Entwicklung präventiver Konfliktbeilegungsstrategien oftmals kostengünstiger als die ansonsten anfallenden „Konfliktkosten“.

  • Nachhaltigkeit - Mediation führt in der Regel zu nachhaltigen Lösungen, die von allen Beteiligten akzeptiert werden. Im Kontext von Organisationen werden die Medianten hier zu aktiven Gestaltern, was den dazu führt, dass Konflikte oftmals als Chance zur (persönlichen / organisationalen) Weiterentwicklung gesehen werden können.

Rolle des Mediators

Der Mediator ist ein neutraler Dritter, der die Konfliktparteien unterstützt, ihre Interessen zu klären und individuelle Lösungen zu finden. Er ist nicht daran interessiert, Recht zu sprechen, sondern hilft den Beteiligten, selbst zu einer Lösung zu kommen. Vorteil des Rechtsanwalts-Mediators ist, dass eine Einschätzung der rechtlichen Lage / Erfolgsaussichten gegeben werden kann. Deshalb fokussieren wir uns in der Mediation auf Konflikte, die auch unseren fachlichen Schwerpunktbereichen entsprechen.

Ablauf einer Mediation

Eine Mediation beginnt mit einem Vorgespräch, in dem die Rahmenbedingungen und Regeln des Verfahrens festgelegt werden. Im Anschluss daran bearbeiten die Konfliktparteien gemeinsam ihre konkreten Konfliktthemen. Der Mediator unterstützt sie dabei, ihre Interessen zu klären und Lösungsoptionen zu entwickeln. Am Ende der Mediation wird das Ergebnis in einer Mediationsvereinbarung schriftlich festgehalten.

Mediationsvereinbarung

Die Mediationsvereinbarung ist eine verbindliche Vereinbarung, die von allen Beteiligten unterzeichnet wird. Sie enthält die Ergebnisse der Mediation, wie zum Beispiel die Lösung des Konflikts oder die nächsten Schritte.